HCA 종사자로서의 권리
2 분 분량종사자 권리와 보호
여러분에게는 안전한 일터에 대한 권리(위험한 이동 거부 포함), 필수 교육과 휴게시간, 정당한 급여와 초과근무 수당, 선의의 신고에 대한 보복 금지, 그리고 해당되는 경우 노조 대표권이 있어요.
- 1안전: 나 또는 클라이언트에게 위험한 업무(예: 2인이 필요한 이동)는 거부할 수 있어요. L&I 산업안전 보호가 적용돼요.
- 2교육: 고용주는 법정 기한 내 필수 교육을 제공하거나 이수하도록 보장해야 해요.
- 3급여: 최저임금, 초과근무, 유급 병가 규정이 적용돼요. 근무 시간은 스스로도 기록해 두세요.
- 4보복 금지: 선의로 학대나 안전 문제를 신고한 것은 법으로 보호받아요.
- 5대표권: SEIU 775가 대표하는 기관 소속·IP 종사자는 Member Resource Center(1-866-371-3200)의 도움을 받을 수 있어요.
- 6도움받는 순서: 기관 HR → (조합원이면) SEIU MRC → 안전·임금 문제는 L&I.
이 카드는 정보 제공용이에요. 판정하지 않아요. 급여, 징계, 고충 관련 구체적 분쟁은 이 앱이 아니라 기관, MRC, L&I에서 다뤄요.
꼭 기억하세요
- —안전: 나 또는 클라이언트에게 위험한 업무(예: 2인이 필요한 이동)는 거부할 수 있어요.
- —교육: 고용주는 법정 기한 내 필수 교육을 제공하거나 이수하도록 보장해야 해요..
- —급여: 최저임금, 초과근무, 유급 병가 규정이 적용돼요.